Retain or Retrain: How to Keep the Good Ones from Leaving - Softcover

Inhaltsangabe

Wie halten Sie die Mitarbeiter, die Sie wirklich behalten möchten?

Keine vagen Antworten hier! Keine Vermeidung des wirklichen Problems, mit dem Arbeitgeber heute konfrontiert ist: die Bindung guter Arbeitnehmer. Hier ist ein Buch mit wahren Einsichten und praktischen Lösungen für eine große Pest, die angesprochen werden muss. Wie die Autoren es ausdrückten, ist Umsatz oder Zurückbehaltung das neue "defekte Produkt" des Landes. Aber wie sie auch betonen: Retention ist ein Problem mit Lösungen.

Die Kombination der Erfahrungen und der Weisheit von sieben Experten bietet Retain or Retrain ehrliche, in-your-face und äußerst praktische Lösungen für Ihre Mitarbeiterbindungsprobleme. Machen Sie keinen Fehler darüber... der größte Umsatz ist ein Managementproblem. Der Großteil des Umsatzes ist das Ergebnis einer unternehmensweiten, bereichsübergreifenden, abteilungsbezogenen oder individuellen Betreuung der Menschen, die in der von den Verantwortlichen geschaffenen Umgebung arbeiten. So wie diese Umgebung geschaffen wurde... kann sie geändert werden. Und wie jede Veränderungsbemühung erfordert es bewusste Anstrengung, es braucht eine Erkenntnis, dass Veränderung erforderlich ist; Es braucht neue Strategien und das Engagement des Managements, um den Kurs zu bleiben. Es kann getan werden.

Dieses Buch ist eine Blaupause zur Erhöhung der Bindung der Mitarbeiter, die Sie behalten möchten. Es bietet gezielte Strategien, um dies zu erreichen.

Hier ist ein kurzer Blick auf die Abdeckung: * Building a Culture of Strategic Retention * Retention Through Leadership * Good Hiring Decisions * Recruting and Retaining Generation X and Y * Giving Critical Feedback without Causing Defensiveness * The "Soul" Secret to Employee Retention * Bottom-Line Spiritual * From Dictator to Facilitity ator * Die Loyalität Altitätsgleichung * Pride Goeth Before Retention * Cutting Through the C.R.A.P. * Entschädigung bei Mitarbeiterbindung

Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.