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Historical Studies in Industrial Relations, Volume 39 2018 - Softcover

 
9781786941176: Historical Studies in Industrial Relations, Volume 39 2018

Inhaltsangabe

Historical Studies in Industrial Relations was established in 1996 by the Centre for Industrial Relations, Keele University, to provide an outlet for, and to stimulate an interest in, historical work in the field of industrial relations and the history of industrial relations thought. Content broadly covers the employment relationship and economic, social and political factors surrounding it – such as labour markets, union and employer policies and organization, the law, and gender and ethnicity. Articles with an explicit political dimension, particularly recognising divisions within the working class and within workers’ organizations, will be encouraged, as will historical work on labour law.

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Über die Autorinnen und Autoren

Dave Lyddon, Keele University

Paul Smith, Keele University.

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Moher, James; Williamson, Adrian; Perchard, Andrew; Gildart, Keith; Gibbs, Ewan, Phillips, Jim; Undy, Roger; Zahn, Rebecca; Fryer, R H (Bob); Eilliams, Stephen; Rowbottom, David S
ISBN 10: 1786941171 ISBN 13: 9781786941176
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Soft cover. Zustand: Very Good. 257pp. Articles on journeyman millwrights; 'Lyons v. Wilkins'; 'British Association of Colliery Management'; Caterpillar Tractors; UNITE amalgamation; European social models and UK; two articles on NUPE. Artikel-Nr. 105095

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Paperback. Zustand: Brand New. 257 pages. 8.75x5.75x0.50 inches. In Stock. Artikel-Nr. __1786941171

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Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. &Uumlber den AutorDave Lyddon and Paul Smith lecture at Keele University, UK. Artikel-Nr. 596879756

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Historical Studies in Industrial Relations was established in 1996 by the Centre for Industrial Relations, Keele University, to provide an outlet for, and to stimulate an interest in, historical work in the field of industrial relations and the history of industrial relations thought. Content broadly covers the employment relationship and economic, social and political factors surrounding it - such as labour markets, union and employer policies and organization, the law, and gender and ethnicity. Articles with an explicit political dimension, particularly recognising divisions within the working class and within workers' organizations, will be encouraged, as will historical work on labour law. Artikel-Nr. 9781786941176

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