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Organizational Learning: Individual Differences, Technologies & Impact of Teaching (Education in a Competitive and Globalizing World) - Softcover
Inhaltsangabe
Organisational learning is the process of creating, retaining and transferring knowledge within an organisation. This book aims to examine the relationship between five contextual factors and the occurrence frequency of learning organization (LO) problems in companies that are implementing LM (lean manufacturing). Other chapters present an overview about the new web technologies' potential (such as blogs, wikis and social networks) in the learning process. The final chapter revisits Brooks' Law, improving software productivity by managing complexity.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Charlotte y Peter Fiell son dos autoridades en historia, teoría y crítica del diseño y han escrito más de sesenta libros sobre la materia, muchos de los cuales se han convertido en éxitos de ventas. También han impartido conferencias y cursos como profesores invitados, han comisariado exposiciones y asesorado a fabricantes, museos, salas de subastas y grandes coleccionistas privados de todo el mundo. Los Fiell han escrito numerosos libros para TASCHEN, entre los que se incluyen 1000 Chairs, Diseño del siglo XX, El diseño industrial de la A a la Z, Scandinavian Design y Diseño del siglo XXI.
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Zustand: New. Editor(s): Lewis, Harold. Num Pages: 70 pages. BIC Classification: JNF. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 230 x 155. . . 2015. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland. Artikel-Nr. V9781634830881
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Zustand: New. KlappentextrnrnOrganisational learning is the process of creating, retaining and transferring knowledge within an organisation. This book aims to examine the relationship between five contextual factors and the occurrence frequency of learning o. Artikel-Nr. 36540717
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