Inhaltsangabe
From a well-known consultant and speaker, a guide to identifying the pain points along the hiring and talent-development process, where bias keeps managers and recruiters from making better decisions
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Über die Autorin bzw. den Autor
Jenn Tardy is a diversity practitioner, career success coach, and founder and CEO of the internationally known, award-winning firm Jennifer Tardy Consulting, LLC. She is a LinkedIn Top Voice and Diversity MBA Top 100 Under 50 recipient. She lives in Bowie, Maryland.
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The Equity Edge: How Addressing Bias in Recruiting and Retention Drives Success
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The Equity Edge : How Addressing Bias in Recruiting and Retention Drives Success
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - From a well-known consultant and speaker, a "must-read" (Kevin Grossman) guide to identifying the pain points along the hiring and talent-development process, where bias keeps managers and recruiters from making better decisions More than ever, companies are scrambling to diversify their workplaces. But hiring managers, HR departments, and recruiters remain largely in the dark about how to do this. The Equity Edge lays out the?hurdles that face diverse groups of job seekers and employees. At each stage of the hiring and retaining processfinding, attracting, engaging, selecting, and developing talentmanagers need to challenge their idea of who is qualified for a job, and potential employees need to know how to navigate the pitfalls of bias. ? Readers will learn about: Artikel-Nr. 9781541704800
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