This geographically and methodologically diverse volume shines the spotlight on a variety of flexible working practices beyond the predominantly Western perspective and zooms in on the gendered aspects of flexible working. The chapters in this book were originally published in Culture and Organization.
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Stefanie Reissner is Professor of Organization Studies at Durham University Business School, UK. Her research interests include flexible working, sensemaking, identity and qualitative methods.
Michal Izak is Professor in Organization Studies at Chester Business School, University of Chester, UK. His research interests include the future of work primarily in the context of its flexibility and sustainability, as well as organizational communication.
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