La NLRB y la discreción gerencial - Softcover

Inhaltsangabe

Cierres, reubicaciones, subcontrataciones, despidos y otras decisiones gerenciales han afectado profundamente a empresas, sindicatos, empleados y público en general durante tres cuartos de siglo, desde la promulgación en 1935 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Estos cambios comerciales han estado a la vanguardia de muchas disputas laborales y, entre otras cosas, afectan sustancialmente lo que lleva y no lleva la etiqueta, Made in America. Este libro examina exhaustivamente cómo este tipo de decisiones fundamentales de gestión han sido tratadas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y los tribunales. Proporciona orientación a empleadores, sindicatos y empleados sobre obligaciones de negociación, posibles problemas de discriminación antisindical y otras consideraciones legales, incluida la forma en que la reestructuración comercial puede verse afectada por las disposiciones del contrato laboral y el arbitraje. Esta segunda edición se actualiza y se basa en una edición original que, según la NLRB, contenía una revisión exhaustiva de decisiones anteriores en esta área, incluyendo críticas convincentes de inconsistencias y ambigüedades. (Milwaukee Spring Div. de Illinois Coil Spring Co., 268 N.L.R.B. 601, 603 n.12a (1984), affd sub nom. Intl Union, UAW v. NLRB, 765 F.2d 175 (D.C. Cir. 1985)).

Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.