Im sozialen Zeitalter verändert sich die Natur der Führung. Es reicht nicht mehr, nur eine Position innerhalb einer Hierarchie zu haben. Heute brauchen wir Social Leadership, Ruf basierte Autorität, die uns von unserer Gemeinschaft verliehen wird. In 'The Social Leadership Handbook' beschrieb Julian Stodd ein neues Modell für organisatorische Führung, das von vielen Organisationen auf der ganzen Welt aufgenommen wurde. "Social Leadership: my 1st 100 days" ist eine praktische Reihe von Aktivitäten, die über hundert aufeinanderfolgende Tage durchgeführt wurde, um soziale Führung zu entwickeln. Es ist ein Arbeitsbuch, das Sie während Ihrer Lernreise ausfüllen. Jeder Tag besteht aus Provokationen, Gesprächen und Bewerbungen, einschließlich eines engagierten "Action Day" in jedem Abschnitt. Die ersten zehn Tage dienen als Grundlage, dann verbringen wir zehn weitere Tage für jeden der Aspekte der sozialen Führung: Kuration, Geschichtenerzählen, Teilen, Gemeinschaft, Ruf, soziale Behörde, Zusammenschaffung, soziales Kapital und Zusammenarbeit. Social Leaders kämpfen um Fairness: Sie helfen unserer Organisation, besser zu werden, fit für das soziale Zeitalter zu werden.
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