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Inhaltsangabe
In any organization, we must contend with competitors and unpredictable markets. There is bound to be conflict and therefore, conflict management is essential. Relationships at work tend to be interdependent, competitive, hierarchical, overexposed, and compulsory. Keeping the interests of yourself, your boss, your peers, your subordinates, your vendors, and your customers in alignment all the time is impossible. Learning the proper conflict management techniques are essential.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Charlotte y Peter Fiell son dos autoridades en historia, teoría y crítica del diseño y han escrito más de sesenta libros sobre la materia, muchos de los cuales se han convertido en éxitos de ventas. También han impartido conferencias y cursos como profesores invitados, han comisariado exposiciones y asesorado a fabricantes, museos, salas de subastas y grandes coleccionistas privados de todo el mundo. Los Fiell han escrito numerosos libros para TASCHEN, entre los que se incluyen 1000 Chairs, Diseño del siglo XX, El diseño industrial de la A a la Z, Scandinavian Design y Diseño del siglo XXI.
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- VerlagHRD Press, Inc.
- Erscheinungsdatum2014
- ISBN 10 0874256771
- ISBN 13 9780874256772
- EinbandTapa blanda
- SpracheEnglisch
- Anzahl der Seiten174
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Managing Anger in the Workplace
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Managing Anger in the Workplace
Verlag:
Human Resource Development Press, 2004
ISBN 10: 0874256771
ISBN 13: 9780874256772
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MANAGING ANGER IN WORKPLACE
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