Kein Zweifel daran: Die neueste Vielfalt am Arbeitsplatz ist die Altersvielfalt. Viele Organisationen haben endlich herausgefunden, wie man junge Talente angewandt hat, nur um zu beobachten, wie sie einen Kollisionskurs mit erfahrenen Mitarbeitern über Probleme wie Arbeitsethik, Respekt vor Behörden, Dresscode und jede erdenkliche Arbeitsanordnung vertreiben. Und sie sind sich nicht sicher, was Sie dagegen tun sollen. Tatsache ist, dass Generationskonflikte nicht nur jung und alt sind. Sie spiegeln kritische Geschäftsprobleme wider, während sich jedes Unternehmen vom Arbeitsplatz der Vergangenheit in den Zukunft übergeht. Die Verwaltung des Generation-Mix hilft Ihnen, Ihr Multi-Generationen-Team auf den Kurs für die Zusammenarbeit zu stellen.
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