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Sensemaking in Organizations (Foundations for Organizational Science) - Softcover
Buch 3 von 21: Foundations for Organizational Science
Inhaltsangabe
The teaching of organization theory and the conduct of organizational research have been dominated by a focus on decision-making and the concept of strategic rationality. However, the rational model ignores the inherent complexity and ambiguity of real-world organizations and their environments. In this landmark volume, Karl E Weick highlights how the `sensemaking' process shapes organizational structure and behaviour. The process is seen as the creation of reality as an ongoing accomplishment that takes form when people make retrospective sense of the situations in which they find themselves.
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The teaching of organization theory and the conduct of organizational research have been dominated by a focus on decision-making and the concept of strategic rationality. However, the rational model ignores the inherent complexity and ambiguity of real-world organizations and their environments. In this landmark volume, Karl E Weick highlights how the `sensemaking' process shapes organizational structure and behaviour. The process is seen as the creation of reality as an ongoing accomplishment that takes form when people make retrospective sense of the situations in which they find themselves.
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Sensemaking in Organizations (Foundations for Organizational Science)
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Sensemaking in Organizations: 3 (Foundations for Organizational Science)
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Sensemaking in Organizations (Foundations for Organizational Science)
Verlag:
SAGE Publications Inc, United States, Thousand Oaks, 1995
ISBN 10: 080397177X
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Paperback. Zustand: Very Good. Finalist for the George Terry Award sponsored by the Academy of Management "This lovely and important book is the clearest, most complete, and interesting statement of sensemaking in organizations available. . . . It will have an impact on both new and experienced scholars." --Bob Sutton, Stanford University "Weick is artful. He masterfully constructs the sensemaking theoretical framework so that it can be better understood by the general scholar and in the process provides the reader with the sensemaking experience." --Kathleen Sutcliffe, University of Minnesota The teaching of organization theory and the conduct of organizational research have been dominated by a focus on decision making and the conception of strategic rationality. The rational model, however, ignores the inherent complexity and ambiguity of real-world organizations and their environments. Karl E. Weicks new landmark volume, Sensemaking in Organizations, highlights how the "sensemaking" process--the creation of reality as an ongoing accomplishment that takes form when people make retrospective sense of the situations in which they find themselves--shapes organizational structure and behavior. Some of the topics Weick thoroughly covers are the concept, uniqueness, historical roots, varieties and occasions, general properties, and the future of sensemaking research and practice. Expertly written, Sensemaking in Organizations is the volume that students, scholars, and professors of organization and management studies must have. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. Artikel-Nr. GOR001678172
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Sensemaking in Organizations (Foundations for Organizational Science)
Verlag:
SAGE Publications, Inc (edition 1), 1995
ISBN 10: 080397177X
ISBN 13: 9780803971776
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Sensemaking in Organizations
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Sensemaking in Organizations
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Sensemaking in Organizations
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Zustand: New. 1995. 1st Edition. Paperback. Series: Foundations for Organizational Science Series. Num Pages: 248 pages. BIC Classification: JMJ; KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 227 x 153 x 16. Weight in Grams: 392. . . . . . Books ship from the US and Ireland. Artikel-Nr. V9780803971776
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