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Assess job performance to predict future success.
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Über die Autorin bzw. den Autor
LARRY R. SMALLEY, a VP for Richard Chang Associates, Inc., is a highly experienced, results-oriented human resources professional. His broad management background and demonstrated success in diverse environments have allowed him to develop a proficiency in linking human resources systems to strategic business goals. He has particular expertise in organizational assessment and design, competency based selection and training systems, performance management and implementation, compensation and incentive systems, and employee relations.
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Interviewing and Selecting High Performers
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Interviewing Selecting High Performers (Management Skills Series)
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Interviewing and Selecting High Performers
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Interviewing and Selecting High Performers: A Practical Guide to Effective Hiring
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Paperback. Zustand: Brand New. 109 pages. 10.00x7.25x0.50 inches. In Stock. Artikel-Nr. x-0787951099
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Interviewing and Selecting High Performers
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Zustand: New. Assess job performance to predict future success. Num Pages: 100 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 260 x 178 x 8. Weight in Grams: 269. . 1999. 1st Edition. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland. Artikel-Nr. V9780787951092
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Interviewing and Selecting High Performers
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Zustand: New. Assess job performance to predict future success.Über den AutorLARRY R. SMALLEY, a VP for Richard Chang Associates, Inc., is a highly experienced, results-oriented human resources professional. His broad management background an. Artikel-Nr. 447063488
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Interviewing and Selecting High Performers
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