Inhaltsangabe
Focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. This textbook provides a strategic perspective to compensation administration rather than a functional viewpoint. It emphasizes the role of managerial pay, its importance, determinants, and impact on organizations. It analyzes topics in executive compensation.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Luis R. Gomez-Mejia, Pascual Berrone, Monica Franco-Santos
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Compensation And Organizational Performance: Theory, Research And Practice
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Compensation and Organizational Performance
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research and Practice
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
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Zustand: New. Focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. This textbook provides a strategic perspective to compensation administration rather than a functional viewpoint. It emphasizes the role of managerial pay, its importance, determinants, and impact on organizations. It analyzes topics in executive compensation. Num Pages: 384 pages, tables, figures, references, index. BIC Classification: KCD; KJMV2; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 229 x 152 x 23. Weight in Grams: 589. . 2010. 1st Edition. paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland. Artikel-Nr. V9780765622518
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