Dieses Monogramm beschreibt ein Aktionsforschungsprojekt, das eine Lernreise für eine Gruppe neuseeländischer Prinzipien war, die die Art und Weise verbessern wollten, wie sie Probleme mit ihren Mitarbeitern angegangen haben. Die Prinzipien haben sich verpflichtet, zu erforschen, wie sie ihre defensiven Arbeitsweisen in solchen stressigen Situationen überwinden können. Ihr Ziel war es, den Dialog zu nutzen, um offen zu sein und daher von Mitarbeitern vertraut zu sein. Es wurden die typischen Aktionsforschungsphasen der Aufklärung, Umsetzung und Bewertung verfolgt. Mehrere Ergebnisse ergaben für die Gruppe und ihre Mitarbeiter mit dem Wichtigsten, dass Bedenken / Probleme mit den Mitarbeitern durch den Einsatz von Dialogen konfrontiert wurden und es gibt viele Beweise, die darauf hindeuten, dass dies auf eine Weise geschehen ist, die Beziehungen aufrechterhalten hat, die auf Werten von Ehrlichkeit und Integrität basieren.
Dieses Papier wurde in Zusammenarbeit mit den Prinzipien geschrieben, wobei der Plural we umreißt.
einen Bericht über die Lernreise aus ihrer Perspektive.
Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
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