Der Core Values Index (CVI) charakterisiert und misst die echten Kernwerte der Natur jeder Person. Dies ist das wesentliche Selbst, von dem Abraham Maslow behauptete, dass es die angeborene unveränderliche Natur in jedem von uns ist, die uns dazu bringt, unseren einzigartigen Beitrag leisten zu wollen. Es ist der Teil von uns, der bestimmt, wo wir passen, wo wir jeweils unseren höchsten und besten Beitrag leisten können. Vollautomatisierte Beschäftigungsvorauswahl, Teambildung, Konfliktlösung, Führungstraining, Managementumstrukturierungsabteilungen und Unternehmen. Alle Unternehmen und persönlichen Entscheidungen werden für diejenigen verbessert, die den Vorteil des Core Values Index und der leistungsstarken Taylor-Protokolle haben, die diese revolutionäre Technologie effektiv zum Laufen bringen. Im Inneren finden Sie: Ein komplettes Handbuch zum Core Values Index, seiner Interpretation und seinen direkten persönlichen und geschäftlichen Anwendungen. Eine Einführung in die erstaunlichen Taylor-Protokolle, die den CVI für die Optimierung jeder Art von Geschäft verwenden. Diese Einschätzung und die Taylor-Protokolle wurden in den Bränden von 400 Geschäftsprojekten zur Umstrukturierung und Umstrukturierung von Unternehmen entwickelt. Ein erster Blick auf die revolutionäre Employment Pre-Selection Science, die David Mashburn, Ph.D., behauptet... ist das erste System, das die angeborene unveränderliche Natur von Individuen charakterisiert und quantifiziert, und das erste Beschäftigungssystem, das diese unveränderliche Natur mit den Aufgaben des Jobs verbindet.
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