Verwandte Artikel zu Managing Employee Performance and Reward Paperback:...
Zu dieser ISBN ist aktuell kein Angebot verfügbar.
Alle Exemplare der Ausgabe mit dieser ISBN anzeigen:
Managing Employee Performance and Reward critically examines contemporary theory and practice in these central fields of human resource management, providing a comprehensive overview of the key concepts and topics. The book encourages students to form a critical understanding of the debates it raises by providing an overview of the alternatives.
Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
Críticas:
'... the book provides the first genuinely academic treatise on the reward management paradigm and should be welcomed.' Industrial Relations Journal
Biografía del autor:
John Shields is a Senior Lecturer in human resource management in the Work and Organisational Studies Discipline at The University of Sydney.
„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
- VerlagCambridge University Press
- Erscheinungsdatum2007
- ISBN 10 0521820464
- ISBN 13 9780521820462
- EinbandTapa blanda
- Anzahl der Seiten612
- Bewertung
Beste Suchergebnisse beim ZVAB
Beispielbild für diese ISBN
Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
Anbieter:
Bewertung
Buchbeschreibung Paperback. Zustand: Very Good. Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping. Artikel-Nr. 7719-9780521820462
Weitere Informationen zu diesem Verkäufer | Verkäufer kontaktieren
Gebraucht kaufen
EUR 7,53
Währung umrechnen
Beispielbild für diese ISBN
Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
Verlag:
Cambridge University Press
(2007)
ISBN 10: 0521820464
ISBN 13: 9780521820462
Gebraucht
Softcover
Anzahl: 1
Anbieter:
Bewertung
Buchbeschreibung Zustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. With owner's name inside cover. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,850grams, ISBN:9780521820462. Artikel-Nr. 9880366
Weitere Informationen zu diesem Verkäufer | Verkäufer kontaktieren
Gebraucht kaufen
EUR 14,05
Währung umrechnen
Beispielbild für diese ISBN
Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
Verlag:
Cambridge University Press
(2012)
ISBN 10: 0521820464
ISBN 13: 9780521820462
Gebraucht
Paperback
Anzahl: 1
Anbieter:
Bewertung
Buchbeschreibung Paperback. Zustand: GOOD. 2012. Cambridge University Press. Paperback. GOOD Previous owners name. Artikel-Nr. 2085500
Weitere Informationen zu diesem Verkäufer | Verkäufer kontaktieren
Gebraucht kaufen
EUR 15,38
Währung umrechnen
Beispielbild für diese ISBN
Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
Verlag:
Cambridge University Press
(2007)
ISBN 10: 0521820464
ISBN 13: 9780521820462
Gebraucht
Softcover
Anzahl: 1
Anbieter:
Bewertung
Buchbeschreibung Zustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Book contains pencil markings In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,850grams, ISBN:9780521820462. Artikel-Nr. 9192263
Weitere Informationen zu diesem Verkäufer | Verkäufer kontaktieren
Gebraucht kaufen
EUR 21,24
Währung umrechnen