Inhaltsangabe
A critical assessment of the opportunities, problems and challenges that confront companies replacing the traditional corporate hierarchy with self-managed teams. Using case studies from such companies as Xerox and Ford, the text describes how teams can play a major role in company management.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Charles C. Manz, Ph.D., is Associate Professor of Management at Arizona State University.
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Business Without Bosses: How Self-Managing Teams Are Building High- Performing Companies
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Business Without Bosses: How Self-Managing Teams Are Building High- Performing Companies
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Business Without Bosses: How Self-Managing Teams Are Building High- Performing Companies
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Business Without Bosses : How Self-Managing Teams are Building High Performance Companies
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Business without Bosses: How Self-managing Teams are Building High-performing Companies
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Business without Bosses: How Self-managing Teams are Building High-performing Companies
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Business Without Bosses: How Self-Managing Teams Are Building High-Performing Companies
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