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Inhaltsangabe
A critical assessment of the opportunities, problems and challenges that confront companies replacing the traditional corporate hierarchy with self-managed teams. Using case studies from such companies as Xerox and Ford, the text describes how teams can play a major role in company management.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Charles C. Manz, Ph.D., is Associate Professor of Management at Arizona State University.
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Business Without Bosses: How Selfâ"Managing Teams Are Building Highâ" Performing Companies
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Business Without Bosses: How Self-Managing Teams Are Building High-Performing Companies
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Business Without Bosses: How Self-Managing Teams Are Building High- Performing Companies
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Business without Bosses: How Self-managing Teams are Building High-performing Companies
Verlag:
John Wiley & Sons 26/10/1993, 1993
ISBN 10: 0471577006
ISBN 13: 9780471577003
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Business without Bosses: How Self-managing Teams are Building High-performing Companies
Verlag:
John Wiley & Sons 26/10/1993, 1993
ISBN 10: 0471577006
ISBN 13: 9780471577003
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Business Without Bosses: How Self-Managing Teams Are Building High- Performing Companies
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Business Without Bosses : How Self-Managing Teams are Building High Performance Companies
Verlag:
Wiley & Sons, Incorporated, John, 1993
ISBN 10: 0471577006
ISBN 13: 9780471577003
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Business Without Bosses : How Self-Managing Teams are Building High Performance Companies
Verlag:
Wiley & Sons, Incorporated, John, 1993
ISBN 10: 0471577006
ISBN 13: 9780471577003
Gebraucht
Hardcover
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
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Business Without Bosses: How Self-Managing Teams Are Building High- Performing Companies
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