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Inhaltsangabe
Organizational culture and climate continues to engage academic interest and debate. Culture has increasingly been linked to a diverse range of individuals and organizational behaviours. However, despite the international interest and importance of the concept, the dominant literature in this field has tended to reflect an Anglo-US model and perspective. There are no significant texts which have attempted to combine and integrate the more traditional with the more emergent perspective. This book will be the first volume to offer authoritative, critical and comprehensive discussion and information on the topic. It will review the current state of the art in terms of the theoretical and methodological issues and problems and it will consider future research directions.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Cary L. Cooper, CBE is Distinguished Professor of Organizational Psychology and Health and Pro Vice Chancellor at Lancaster University. He is the author of over 100 books, has written over 400 scholarly articles for academic journals, and is a frequent contributor to national newspapers, TV and radio. Cary is the Editor on the international journal Stress and Health and President of the British Association of Counselling and Psychotherapy.
Sue Cartwright is the editor of The International Handbook of Organizational Culture and Climate, published by Wiley.
P. Christopher Earley is associate professor of management, Graduate School of Management, University of California, Irvine. He lives in Irvine, California.
Von der hinteren Coverseite
This is the first truly international book on the subject of culture and climate in organizational behavior. It has enormous breadth in terms of content, contributions and balance. Subjects range as follows:
* conceptual issues
* research methods
* implications for individuals and organizations
* the relationship between culture, strategy and change
* culture in the future
The reputation of the Editors, Associate Editors and contributors is both stellar and international.
Let this book be the definitive work in the area.
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The International Handbook of Organizational Culture and Climate
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The International Handbook of Organizational Culture and Climate
Verlag:
Wiley & Sons, Incorporated, John, 2001
ISBN 10: 0471491268
ISBN 13: 9780471491262
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Gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. Auflage: 1. 640 Seiten Exemplar aus einer wissenchaftlichen Bibliothek Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 1179. Artikel-Nr. 399747
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The International Handbook of Organizational Culture and Climate
Verlag:
Wiley & Sons, Incorporated, John, 2001
ISBN 10: 0471491268
ISBN 13: 9780471491262
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Handbook of Organisatorial Culture and Climate
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Zustand: New. This is the first truly international book on the subject of culture and climate in organizational behavior. It has enormous breadth in terms of content, contributions and balance. Subjects range as follows:* conceptual issues* research methods* implication. Artikel-Nr. 446916827
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The International Handbook of Organizational Culture and Climate
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - Das Thema Unternehmenskultur und -klima genießt nach wie vor großes wissenschaftliches Interesse und wird heiß diskutiert. Dies ist das erste maßgebliche Werk, das dieses Thema kritisch und umfassend behandelt. Dabei werden alle aktuellen theoretischen und methodischen Fragen und Probleme eingehend analysiert und neue Forschungsanregungen für die Zukunft definiert. Das 'Handbook of Organisational Culture' - ein einzigartiges Buch, denn es vereint sowohl amerikanische als auch europäische Sichtweisen zu dieser Thematik. Umfassend und ausgewogen in der Darstellung! Artikel-Nr. 9780471491262
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The International Handbook of Organizational Culture and Climate
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Zustand: New. pp. xix + 620 Illus. Artikel-Nr. 7348263
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