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9780471007449: Becoming a Master Manager

Inhaltsangabe

This is a revision of a skills based management text that is built around a framework of leadership competency, the competing values model. This theoretical framework integrates four contrasting perspectives on organizing. The four perspectives require managerial leaders to play eight different roles: director, producer, mentor, facilitator, coordinator, monitor, innovator and a broker role. This approach is used as a structure for building managerial skills and guides students through some of the social and intellectual challenges that managers encounter.

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This is a revision of a skills based management text that is built around a framework of leadership competency, the competing values model. This theoretical framework integrates four contrasting perspectives on organizing. The four perspectives require managerial leaders to play eight different roles: director, producer, mentor, facilitator, coordinator, monitor, innovator and a broker role. This approach is used as a structure for building managerial skills and guides students through some of the social and intellectual challenges that managers encounter.

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  • VerlagJohn Wiley and Sons (WIE)
  • Erscheinungsdatum1996
  • ISBN 10 0471007447
  • ISBN 13 9780471007449
  • EinbandTapa blanda
  • SpracheEnglisch
  • Anzahl der Seiten448
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Verlag: John Wiley & Sons, 1996
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Robert E Quinn
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Robert E. Quinn; Sue R. Faerman; Michael P. Thompson; Michael McGrath
Verlag: Wiley, 1996
ISBN 10: 0471007447 ISBN 13: 9780471007449
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