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Reseña del editor
"Managing Human Resources Through Strategic Partnerships" is a tightly integrated, higher-level text with strong organizing themes: strategy, teams, diversity, global issues, and change. These themes are highlighted in boxed features throughout. The text also follows an organizing structure that emphasizes the HR Triad (employee, line manager, HR manager) with the understanding that effective human resource management requires mutual understanding and collaboration among HR professionals, managers, and all other employees.
„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
- VerlagSouth-Western
- Erscheinungsdatum2005
- ISBN 10 0324323328
- ISBN 13 9780324323320
- EinbandEncuadernación en espiral
- SpracheEnglisch
- Anzahl der Seiten800
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Human Resource Management: International Perspectives
Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes Königreich
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Zustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,1250grams, ISBN:9780324323320. Artikel-Nr. 9367421
Anzahl: 1 verfügbar
Internationale Ausgabe
Human Resource Management
Internationale AusgabeAnbieter: Hamelyn, Madrid, Spanien
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Muy bueno. : Este libro, titulado 'Human Resource Management', ofrece una perspectiva internacional sobre la gestión de recursos humanos. Publicado en 2005, cuenta con 800 páginas y está encuadernado en espiral. Sus dimensiones son aproximadamente 25 x 20 x 2.3 cm y pesa alrededor de 1.13 kg. Es una edición internacional para estudiantes. EAN: 9780324323320 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Human Resource Management Autor: Randall S. Schuler| Susan E. Jackson Editorial: INTERNATIONAL THOMSO Idioma: en Páginas: 800 Formato: tapa blanda. Artikel-Nr. Happ-2025-01-28-941ae64d
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