Comprensión de las nuevas directrices de la EEOC sobre discriminación religiosa: una mirada inmediata a las ramificaciones legales de la nueva sección del manual de cumplimiento de la EEOC sobre

Inhaltsangabe

Entre 1997 y 2007, el número de cargos de discriminación religiosa presentados ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) aumentó un 100 por ciento. Aunque la EEOC ha respondido a este aumento de varias maneras, la emisión de julio de 2008 de la Sección de Discriminación Religiosa actualizada del Manual de Cumplimiento de la EEOC es el esfuerzo más reciente realizado. Esta actualización consolida las posiciones de larga data de la Comisión a partir de regulaciones, orientación de políticas y litigios en un documento completo. ¿Qué directrices establece esta sección revisada con respecto a la prevención y respuesta a la discriminación religiosa en el lugar de trabajo? ¿Cómo deben los empleadores responder e investigar las quejas de discriminación? ¿Cómo pueden los abogados ayudar a los empleadores a implementar nuevos programas? La comprensión de las nuevas directrices de la EEOC sobre discriminación religiosa proporciona comentarios de algunas de las mentes legales líderes del país sobre las estrategias clave para cumplir con la nueva guía de la EEOC y desarrollar políticas más complacientes en el lugar de trabajo. Estos expertos se basan en las sugerencias de la nueva sección del Manual de Cumplimiento y ofrecen sus propios consejos para crear y mantener un entorno de trabajo diverso y aceptado. Este informe detallado ofrece a los lectores una mirada inmediata a este problema a medida que continúa desarrollándose.

Los capítulos incluyen:

1. Leslie E. Silverman, socia, Proskauer Rose LLP El aumento de la discriminación religiosa, la respuesta de la EEOC y lo que los empleadores deben quitar de la nueva sección del manual de cumplimiento de la EEOC

2. Merrily S. Archer, Of Counsel, Fisher & Phillips LLP utiliza el plan de batalla de la EEOC para combatir la discriminación religiosa en el lugar de trabajo

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