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Inhaltsangabe
Managing Change in Organisationsprovides a practical and thorough overview of how effective change can be achieved in organizations. The text is ideal for advanced undergraduates, MBA and postgraduate students on courses in managing change and organisational change.
Colin Carnall takes a strategic approach, outlining guidance and techniques for planning and implementing, evaluating and learning from major organizational change. Reviewing traditional and more recent critical theories, he also presents models and frameworks for change that are apt for the complex and fast-moving challenges of contemporary organizations.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Colin Carnall is Associate Dean, Executive Programmes and Professor of Strategic Management at Warwick Business School.
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Managing Change in Organizations
Verlag:
Pearson Education Canada, 2007
ISBN 10: 0273704141
ISBN 13: 9780273704140
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Managing Change in Organizations
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Pearson Education Canada, 2007
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Paperback. Zustand: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. Artikel-Nr. GOR004473870
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Managing Change in Organizations
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Pearson Education Canada, 2007
ISBN 10: 0273704141
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Managing Change in Organizations
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Pearson Education Canada, 2007
ISBN 10: 0273704141
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Managing Change in Organizations (5th Edn)
Verlag:
Financial Times/ Prentice Hall, 2007
ISBN 10: 0273704141
ISBN 13: 9780273704140
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Managing Change in Organizations (5th Edn)
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Financial Times/ Prentice Hall, 2007
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Managing Change in Organizations
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Prentice Hall/Financial Times, 2007
ISBN 10: 0273704141
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Managing Change in Organizations
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Prentice Hall/Financial Times, 2007
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Managing Change in Organizations
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