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Inhaltsangabe
Negotiation is a critical skill needed for effective management. NEGOTIATION: READINGS EXERCISES, AND CASES, 3/e explores the major concepts and theories of the psychology of bargaining and negotiation, and the dynamics of interpersonal and intergroup conflict and its resolution. It is relevant to a broad spectrum of management students, not only human resource management or industrial relations candidates.
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Über die Autorinnen und Autoren
Deans Distinguished Teaching Professor and Professor of Management and Human Resources at the Max. M. Fisher College of Business, The Ohio State University. He has authored or edited 24 books, as well as numerous research articles. Professor Lewicki has served as the president of the International Association of Conflict Management. He received the first David Bradford Outstanding Educator award from the Organizational Behavior Teaching Society for his contributions to the field of teaching in negotiation and dispute resolution.
Dean of the School of Business at Queens University, Canada. He has coauthored several articles on negotiation, conflict resolution, employee voice, and organizational justice. Prior to accepting his current appointment, he was director of the McGill MBA Japan program in Tokyo, and he has traveled extensively throughout Asia, Europe, and South America.
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Negotiation - Readings, Cases and Exercises
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Negotiation: Readings, Exercises and Cases
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Softcover. Zustand: Fair. Beschriftungen / Markierungen; Leichte Abnutzungen. Explores the major concepts and theories of the psychology of bargaining and negotiation. This book also looks at the dynamics of interpersonal and intergroup conflict and its resolution. Artikel-Nr. ea8c93dc-cd40-4b89-8e36-1ae75703056f
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Negotiation
Verlag:
The McGraw-Hill Company, 1998
ISBN 10: 025621591X
ISBN 13: 9780256215915
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