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Verlag: Hamburg, VSA, 2005
ISBN 10: 3899651529ISBN 13: 9783899651522
Anbieter: Antiquariat Neue Kritik, Frankfurt am Main, Deutschland
Buch
21 x 15 cm, Broschur. Zustand: Wie neu. 158 Seiten, Buch wirkt ungelesen. Geringfügige Lagerspuren,neuwertiges Exemplar. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.
Verlag: VSA
ISBN 10: 3899651529ISBN 13: 9783899651522
Anbieter: CSG Onlinebuch GMBH, Darmstadt, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Gebraucht. Gebraucht - Sehr gut Literaturverz. S. 145 - 147 Leichte Gebrauchsspuren. -Die Autorinnen gehen der Frage nach, inwieweit die Systeme der Leistungsbezahlung den Grundsatz der Entgeltgleichheit einlösen. Es gibt zwar zahlreiche Untersuchungen zu leistungsorientierter Bezahlung, jedoch wurde keine unter dem Aspekt der geschlechtergerechten Leistungsbezahlung analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass in den Regelungen vielfältige Einfallstore für Diskriminierungen zu finden sind. Dabei würde es zu kurz greifen, die Resultate nur unter dem engen Blickwinkel der Geschlechtergerechtigkeit zu betrachten. Sie sind in einem weiteren Sinne verteilungspolitisch bedeutsam. Darüber hinaus geht es nicht nur um Geschlechtergerechtigkeit, sondern zugleich um Entgeltgerechtigkeit zwischen Beschäftigten in unteren und oberen Hierarchiestufen, zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten, zwischen befristet und unbefristet Beschäftigten. Und nicht zuletzt: Wenn Leistungsvergütungen gezahlt werden (sollen), muss es auch wirklich um Leistung gehen. Dies ist keinesfalls selbstverständlich! Vielfach sind leistungsfremde Verteilungsgesichtspunkte ausschlaggebend, so z.B. die Hierarchie, (geschlechterbezogene) Vorurteile oder Quoten. Gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Verlag: Frankfurt, M. : Bund-Verl., 2013
ISBN 10: 3766362887ISBN 13: 9783766362889
Anbieter: NEPO UG, Rüsselsheim am Main, Deutschland
Buch
kart. Zustand: Wie neu. 214 S. ; 21 cm ; 1 CD-ROM Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 501.