juan jose mariñez baez (4 Ergebnisse)

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper del año 2022 en eltema Didáctica - Didáctica general, objetivos de la educación, métodos, Nota: 9 de 10, Nova Southeastern University, Idioma: Español, Resumen: Este apartado se presenta una sinopsis de la planificación curricular, Niveles de planificación curricular, Impacto de los Objetivos Nacionales en la planeación, su importancia, Funciones que realizan los directores, los profesores, los alumnos, los padres y otros ciudadanos que intervienen en el desarrollo del currículo. Influencia del liderazgo educativo. Y él, ¿Cómo influyen las unidades temáticas interdisciplinarias en el desarrollo del currículo El desarrollo de la raza humana presenta una vertiginosa movilidad, que se evidencia en los avances de la ciencia y la tecnología, la multiculturalidad que va con el intercambio o transferencia de cultura, trasiego de información a través de la internet, la fusión de mercados, entre otras cosas que exigen de mayor involucramiento de las sociedades para fortalecer los pilares de estos avances.Esto trae como consecuencia, que los recursos humanos sean más productivos, desarrollando capacidades que presentan demanda combinada entre competencia académica con la técnica, entendida la competencia académica como una compleja combinación de atributos, tales como conocimientos, actitudes y valores, relacionados con los contenidos programáticos y demostraciones de resultados.Lo anterior trae implicación a la mejoría de los procesos educativos como base del desarrollo de habilidades cognitivas para la resolución de conflictos, que impliquen planificación, organización y ejecución curricular de cara a lo que necesitan los pueblos para poder suplir sus realidades.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Plan de Clases del año 2022 en eltema Didáctica - Español, Nova Southeastern University, Idioma: Español, Resumen: El desarrollo de las potencialidades de los jóvenes de 12 a 17 años se fundamenta en lograr una base sólida en su proceso académico, el cual debe ser sustentado con el fortalecimiento de las ciencias, tecnología y humanidades.La república dominicana posee entre su cultura una amplia riqueza de normativas en ámbitos educativos creadas con intenciones de fortalecer el sistema educativo, pero que la falta de voluntad política, y una amplia visión estratégica que oriente los procesos educacionales, hacen débil la zapata que necesita el joven de 12 a 17 años que cursa el bachillerato académico en este país.Entre las debilidades que carece esta, la falta de planificación desde las instancias superiores hasta las más inferiores, llegando hasta la planeación didáctica como base fundamental del proceso de enseñanza aprendizaje.Este apartado se desarrolla la Unidad temática siguiendo una serie de orientaciones metodológicas que guían dicho proceso.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Tesis de Máster del año 2009 en eltema Pedagogía - Educación superior, , Idioma: Español, Resumen: Las personas en una institución se organizan para cumplir distintos rolesdependiendo del lugar que ocupen en el proceso de transformación de los bienes yservicios; La universidad tecnológica del sur posee una plantilla de empleadosadministrativos y académicos que realizan una labor que se puede definir comoencomiable en la preparación de los recursos humanos que requiere la provincia deAzua y la Región Suroeste del país.En esta dimensión realizar un trabajo de investigación responsable cumpliendocon los requisitos y exigencias metodologícas de la Universidad Tecnológica desantiago para el nivel de maestría, amerita de esfuerzos sistemáticos, que prevean llegara lo mas profundo de los problemas objeto de investigación como en esta ves se estatrabajando.Con esta investigación: Estudio sobre el manejo de los recursos humanos en laUniversidad Tecnológica del Sur en el año 2007- 2008, resulta ser una gran oportunidadpara, además de la aplicación de una metodología sistemática, rigurosa, proponer unasherramientas que podrán arrojar luz al equipo que gerentea los recurso humanos en estaorganización, en la medidas en que puedan aplicar políticas que permitan en un futuroinmediato mayores niveles de rendimientos en producción de bienes y servicios de lainstitución; esta universidad podrá conocer en forma clara y precisa las característica desu personal y a través de una administración basada en procesos, elevar el rendimientoen las labores cotidianas de la misma.Resulta obvio explicar que la organización que será estudiada podrá obtener unapropuesta evidente vinculada en forma comparativa de lo que han sido sus mecanismosde organización de los recursos humanos y lo que se le presentaran en forma dereingeniería gerencial con esta investigación. [.].

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Tesis Doctoral / Disertación del año 2013 en eltema Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización, Nota: A, ( Atlantic International University ), Idioma: Español, Resumen: Una de las áreas que ha experimentado más cambios y transformaciones en los últimos años es la administración del talento humano, cuya visión actual es totalmente diferente de su configuración tradicional cuando recibía el nombre de administración de recursos humanos.Por ello surge la necesidad de realizar la presente investigación que tuvo como objetivo analizar las tendencias y perspectivas de la gestión humana desde el punto de vista del desempeño organizacional, en relación con las políticas y estrategias utilizadas en las empresas descentralizadas en la Región Suroeste de la Republica Dominicana, como son DGII, INFOTEP, BANRESERVAS, para lo cual se compararon las variables empresas, políticas y estratégica, sistemas de gestión y el capital humano, y con base en ello se diseñó y aplicó una encuesta con observación controlada, la que permitió encontrar similitudes y algunas diferencias significativas entre ellas, además se realizó una comparación de la literatura existe al respecto para poder establecer relación de este estudio con las teorías encontradas.Esas similitudes y diferencias significativas se lograron identificar bajo las siguientes hipótesis:H1. (Hipótesis alterna): La deficiencia que se observa en el desempeño organizacional de las empresas descentralizadas en la Región Suroeste de la Republica Dominicana, está estrechamente relacionada con la implementación de políticas y estrategia que vinculada al desempeño organizacional fundamenten el desarrollo de la gestión humana, ya que, Los jefes manifiestan una actitud de fortaleza sobre la capacitación profesional de los trabajadores bajo su mando.Ho. (Hipótesis nula): Las políticas y estrategias de recursos humanos bien definidas afectan positivamente a la retención del capital humano intelectual, social y afectivo de la organización, influyendo positivamente en la capacidad de innovación y los resultados de las personas, contribuyendo, en última instancia, a mejorar los resultados empresariales, ya que, Los empleados manifiestan una actitud de amenaza, o debilidad sobre la oportunidades de capacitación profesional disponibles.Estas se comprobaron, según el análisis de las variables con el Chi cuadrado de Pearson del Software Estadístico InfoStar, mostrando resultados de forma general con diferencias poco significativas en la capacidad de innovación y en cuanto a la filosofía empresarial, lo que se evidenció en referencia al desarrollo del diagnóstico de: fortalezas, debilidades y ame.