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Verlag: vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, 2000
ISBN 10: 3728125253ISBN 13: 9783728125255
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Verlag: vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, 2000
ISBN 10: 3728125253ISBN 13: 9783728125255
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Verlag: Zürich : vdf, Hochsch.-Verl. an der ETH, 2000
ISBN 10: 3728125253ISBN 13: 9783728125255
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
Buch
Broschiert. Zustand: Gut. XII, 110 S. ; 23 cm Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 300.
Verlag: Vdf Hochschulverlag AG, 2000
ISBN 10: 3728125253ISBN 13: 9783728125255
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Die Personalbeurteilung gewinnt zunehmend an Bedeutung. In einer Zeit, in der immer mehr Leistungslöhne eingeführt werden, ist es wichtig, diese diskriminierungsfrei zu gestalten. Auch für die Anstellung und Beförderung von Kaderpersonal ist die Potentialbeurteilung eine wichtige Grundlage. Aber: Haben Frauen und Männer dabei die gleichen Chancen Die AutorInnen haben die Leistungsbewertung kritisch hinterfragt, den sozialen Charakter von Beurteilungsprozessen unter die Lupe genommen und Instrumente wie Leistungsbeurteilung, Assessment-Center sowie Graphologie auf ihre geschlechtsdiskriminierenden Aspekte untersucht. 'Wenn zwei das Gleiche tun' richtet sich an Personalverantwortliche in Betrieben und Verwaltungen, an Vorgesetzte und MitarbeiterInnen, an ArbeitgeberInnen- und ArbeitnehmerInnenorganisationen, an ExpertInnen in Human-Resource-Management sowie an Gleichstellungsbeauftragte. Ihnen werden Hilfestellungen geboten, wie sie Personalbeurteilungsinstrumente diskriminierungsfrei gestalten können.
Verlag: vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, 2000
ISBN 10: 3728125253ISBN 13: 9783728125255
Anbieter: online-buch-de, Dozwil, Schweiz
Buch
Paperback. Zustand: gebraucht; wie neu.
Verlag: vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, 2000
ISBN 10: 3728125253ISBN 13: 9783728125255
Anbieter: Studibuch, Stuttgart, Deutschland
Buch
paperback. Zustand: Gut. 124 Seiten; 9783728125255.3 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.