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Verlag: Haufe Lexware GmbH, 2014
ISBN 10: 3648056735ISBN 13: 9783648056738
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Verlag: Haufe-Lexware, Haufe Nov 2014, 2014
ISBN 10: 3648056735ISBN 13: 9783648056738
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Die Möglichkeiten in der Personalgewinnung haben sich deutlich erweitert. Und auch das Verhaltenvon Bewerbern hat sich verändert und ihre Ansprüche gegenüber Arbeitgebern sind gestiegen. Sostehen Unternehmen heute vor großen Herausforderungen, gute Bewerber zu gewinnen und zu binden.Der Autor stellt die Grundlagen, Werkzeuge und Strategien für erfolgreiches Bewerbermarketingvor und zeigt, wie die sozialen Medien wirklich genutzt werden können.Inhalte:Wirksame Einbindung der Mitarbeiter in das Social Media Recruiting.Kurz- und langfristige Marketingstrategien im Social Web.Optimale Gestaltung des Karrierebereichs auf der Unternehmens-Homepage.Gestaltung von Stelleninseraten in Suchmaschinen und sozialen Netzwerken.Umgangsformen in sozialen Netzwerken: Was ist erlaubt und was nicht Verhalten der Bewerber auf dem Arbeitsmarkt und ihre Informationsquellen.Neu: Neue Trends zum Thema »Mitarbeiter rekrutieren Mitarbeiter«.
Verlag: Haufe Lexware, 2014
ISBN 10: 3648056735ISBN 13: 9783648056738
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
Buch
Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Der komplette Ueberblick zur Online-Personalsuche|Unternehmensstrategien fuer soziale Medien|Neue Quellen zur StellenbesetzungAutor/Autorin: Hermann ArnoldHermann Arnold versteht sich als Erforscher und Ermutiger neuer Formen der Zusammenarbeit u.
Verlag: Haufe, 2014
ISBN 10: 3648056735ISBN 13: 9783648056738
Anbieter: Studibuch, Stuttgart, Deutschland
Buch
paperback. Zustand: Gut. 253 Seiten; 9783648056738.3 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1.