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Verkäuferbewertung
Verlag: Springer, 2009
ISBN 10: 3540789189ISBN 13: 9783540789185
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Verlag: Heidelberg : Springer, 2009
ISBN 10: 3540789189ISBN 13: 9783540789185
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
Buch
gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. 317 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 750.
Verlag: Heidelberg : Springer,, 2009
ISBN 10: 3540789189ISBN 13: 9783540789185
Anbieter: Antiquariat fürANTHROPOSOPHIE Ruth Jäger, Hamburg, Deutschland
Buch
- EINBAND: Hardcover/Pappband. - IX, 317 S. : Ill., graph. Darst. ; 25 cm - BUCHZUSTAND: leichte Lagerspuren, keine Anstreichungen, gut. - [Grundlagen und Praxis von Online-Tests in Personalmarketing, Personalauswahl und Personalentwicklung] Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Verlag: Springer Berlin Heidelberg 2009-03-24, Berlin, 2009
ISBN 10: 3540789189ISBN 13: 9783540789185
Anbieter: Blackwell's, London, Vereinigtes Königreich
Buch
hardback. Zustand: New. Language: GER.
Verlag: Heidelberg, Springer, 2009
ISBN 10: 3540789189ISBN 13: 9783540789185
Anbieter: Antiquariat Bookfarm, Löbnitz, Deutschland
Buch
Hardcover. IX, 317 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. AB-5115 9783540789185 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 950.
Verlag: Springer-Verlag Gmbh, 2009
ISBN 10: 3540789189ISBN 13: 9783540789185
Anbieter: AHA-BUCH, Einbeck, Deutschland
Buch
Gebundene Ausgabe. Zustand: Gebraucht. Gebraucht - Sehr gut SG - Ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt, mit leichten Lagerspuren - Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen. Online-Tests sind effizient - doch sie setzen auch Grenzen. In diesem Buch zeigen erfahrene Personalfachleute, was bei der Planung und dem Einsatz von Online-Tests zu beachten ist. Fallbeispiele, Checklisten zu Erfolgskriterien sowie eine kommentierte Übersicht zu Anbietern machen dieses Buch zu einem unverzichtbaren Leitfaden für alle, die Online-Tests einsetzen oder sich einen ersten Überblick verschaffen möchten.
Verlag: Springer-Verlag Gmbh, 2009
ISBN 10: 3540789189ISBN 13: 9783540789185
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch
Gebundene Ausgabe. Zustand: Neu. Neu Neuware auf Lager, Sofortversand - Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen. Online-Tests sind effizient - doch sie setzen auch Grenzen. In diesem Buch zeigen erfahrene Personalfachleute, was bei der Planung und dem Einsatz von Online-Tests zu beachten ist. Fallbeispiele, Checklisten zu Erfolgskriterien sowie eine kommentierte Übersicht zu Anbietern machen dieses Buch zu einem unverzichtbaren Leitfaden für alle, die Online-Tests einsetzen oder sich einen ersten Überblick verschaffen möchten.