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Verlag: Springer, 2008
ISBN 10: 3540692126ISBN 13: 9783540692126
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Verlag: Springer, 2008
ISBN 10: 3540692126ISBN 13: 9783540692126
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Verlag: Heidelberg : Springer, 2008
ISBN 10: 3540692126ISBN 13: 9783540692126
Anbieter: Kepler-Buchversand Huong Bach, Weil der Stadt, Deutschland
Buch
Gr.-8°, kart. Zustand: Gut. XII, 492 S. : Ill., graph. Darst. Gebraucht: Einband berieben, ansonsten guter Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1915.
Verlag: Springer, 2008
ISBN 10: 3540692126ISBN 13: 9783540692126
Anbieter: buchlando-buchankauf, Langwedel, SH, Deutschland
Buch
paperback. Zustand: Sehr gut. 504 Seiten; Zustand geprüft, Versand werktags innerhalb von 24 Stunden. Sehr gut erhalten XR 300502 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 4.
Verlag: Springer, 2008
ISBN 10: 3540692126ISBN 13: 9783540692126
Anbieter: Studibuch, Stuttgart, Deutschland
Buch
paperback. Zustand: Gut. 504 Seiten; 9783540692126.3 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 4.
Verlag: Springer Berlin Heidelberg, 2008
ISBN 10: 3540692126ISBN 13: 9783540692126
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dies ist die zehnte Ausgabe des Fehlzeiten-Reports. Was liegt angesichts dieser Jubiläumsausgabe näher, als sich mit der Frage nach dem Sozialkapital sowie Kosten und Nutzen von betrieblichem Gesundheitsmanagement zu beschäftigen Seit dem Erscheinen des ersten Bandes im Jahre 1999 hat das Interesse am Thema 'Arbeit und Gesundheit' hierzulande stetig zugenommen. War betriebliches Gesundheitsmanagement damals als Begriff noch relativ unbekannt, wird es heute in einer großen und immer weiter wachsenden Zahl von Unternehmen praktiziert und kontinuierlich verbessert. Mit dem Fehlzeiten-Report konnten wir diese Entwicklung wiss- schaftlich fundiert begleiten und unterstützen. In seinem Schwerpunkt gibt der Fehlzeiten-Report 2008 einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand zur Evidenzbasis von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention und zeigt auf, wie der wirtschaftliche und gesundheitliche Nutzen von betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen aus der Sicht von Unternehmen und Arbeitnehmern bewertet wird. Jahrelang konzentrierten sich die Forschungsarbeiten zum Thema 'Arbeit und Gesundheit' auf die Schnittstelle Mensch - Maschine sowie auf die schädigenden Auswirkungen unzureichender Qualifizierung und zu ger- ger Handlungsspielräume. Mit der Ottawa Charta der WHO zur Gesundheitsförderung nahm das Interesse an gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten ihrer Implementierung stetig zu. Jüngere Forschungsarbeiten beschäftigen sich inzwischen verstärkt mit der Schnittstelle Mensch - Mensch, dem so genannten Sozialkapital. Das Sozialkapitalkonzept zielt auf die Grundlage menschengerechter Kooperation wie einen vertrauensvollen Umgang, gegenseitige Wertschätzung und gemeinsame Überzeugungen, Werte und Regeln.Werden diese Aspekte in Unternehmen nicht gepflegt, häufen sich Missverständnisse und Konflikte, sinken Qualität und Produktivität sowie Unternehmensbindung und Gesundheit.