Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
EUR 48,65
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In den WarenkorbZustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Verlag: Oxford University Press, Incorporated, 2008
ISBN 10: 0199290466 ISBN 13: 9780199290468
Sprache: Englisch
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Erstausgabe
EUR 62,36
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In den WarenkorbZustand: Good. 1st Edition. Former library book; may include library markings. Used book that is in clean, average condition without any missing pages.
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
EUR 150,57
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In den WarenkorbZustand: New. In.
Verlag: Oxford University Press|OUP Oxford, 2008
ISBN 10: 0199290466 ISBN 13: 9780199290468
Sprache: Englisch
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
EUR 165,35
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In den WarenkorbZustand: New. This Handbook comprehensively surveys theory and research on organizational decision-making, broadly conceived. Emphasizing psychological perspectives, while encompassing the insights of economics, political science, and sociology, it provides coverage at .
Verlag: Oxford University Press (UK) Mai 2008, 2008
ISBN 10: 0199290466 ISBN 13: 9780199290468
Sprache: Englisch
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
EUR 204,00
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In den WarenkorbBuch. Zustand: Neu. Neuware - The Oxford Handbook of Organizational Decision Making comprehensively surveys theory and research on organizational decision-making, broadly conceived. Emphasizing psychological perspectives, while encompassing the insights of economics, political science, and sociology, it provides coverage at the individual, group, organizational, and inter-organizational levels of analysis. In-depth case studies illustrate the practical implications of the work surveyed.Each chapter is authored by one or more leading scholars, thus ensuring that this Handbook is an authoritative reference work for academics, researchers, advanced students, and reflective practitioners concerned with decision-making in the areas of Management, Psychology, and HRM.Contributors: Eric Abrahamson, Julia Balogun, Michael L. Barnett, Philippe Baumard, Nicole Bourque, Laure Cabantous, Prithviraj Chattopadhyay, Kevin Daniels, Jerker Denrell, Vinit M. Desai, Giovanni Dosi, Roger L.M. Dunbar, Stephen M. Fiore, Mark A. Fuller, Michael Shayne Gary, Elizabeth George, Jean-Pascal Gond, Paul Goodwin, Terri L. Griffith, Mark P. Healey, Gerard P. Hodgkinson, Gerry Johnson, Michael Johnson-Cramer, Alfred Kieser, Ann Langley, Eleanor T. Lewis, Dan Lovallo, Rebecca Lyons, Peter M. Madsen, A. John Maule, John M. Mezias, Nigel Nicholson, Gregory B. Northcraft, David Oliver, Annie Pye, Karlene H. Roberts, Jacques Rojot, Michael A. Rosen, Isabelle Royer, Eugene Sadler-Smith, Eduardo Salas, Kristyn A. Scott, Zur Shapira, Carolyne Smart, Gerald F. Smith, Emma Soane, Paul R. Sparrow, William H. Starbuck, Matt Statler, Kathleen M. Sutcliffe, Michal Tamuz, Teri Jane Ursacki-Bryant, Ilan Vertinsky, Bénédicte Vidaillet, Jane Webster, Karl E. Weick, Benjamin Wellstein, George Wright, Kuo Frank Yu, and David Zweig.