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Verlag: MI, 1999
ISBN 10: 3478368103ISBN 13: 9783478368100
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Verlag: Landsberg/Lech : mi, Verl. Moderne Industrie, 1999
ISBN 10: 3478368103ISBN 13: 9783478368100
Anbieter: Antiquariat Bookfarm, Löbnitz, Deutschland
Buch
Pp. 236 S. ; 22 cm Ehem. Bibliotheksexemplar m. Stempel u. Rückensign. Moderate Gebrauchsspuren, insgesamt ein gutes Arbeitsexemplar. 9783478368100 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 530.
Verlag: MI, 1999
ISBN 10: 3478368103ISBN 13: 9783478368100
Anbieter: NEPO UG, Rüsselsheim am Main, Deutschland
Buch
Zustand: Gut. 236 Seiten Exemplar aus einer wissenchaftlichen Bibliothek Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 469 220000432,0 x 1490002944,0 x 220000432,0 cm, Gebundene Ausgabe.
Verlag: MI, 1999
ISBN 10: 3478368103ISBN 13: 9783478368100
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Buch
Zustand: gut. Rechnung mit MwSt - Versand aus Deutschland pages.
Verlag: MI Auflage: 2, 1999
ISBN 10: 3478368103ISBN 13: 9783478368100
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Buch
Hardcover. Zustand: gut. Auflage: 2. Ausgehend von einer objektiven Leistungsmessung entwickelt die Autorin verschiedene Modelle zur Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern. Viele Praxisbeispiele sowie Gesprächsleitfäden, Formblätter, Kriterienkataloge etc. verschaffen dem Leser einen Überblick über die vielfältigen Möglichkeiten systematischer Beurteilung und liefern Material für die eigene Praxis. Besonderes Augenmerk richtet die Autorin auf die wesentlichen Faktoren, die für das Gelingen von Beurteilungssystemen unabdingbar sind, und auf die Lösung von Konflikten. In deutscher Sprache. 236 pages. 22 x 14,9 x 2,2 cm.