Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Egal ob Geburtsdatenalgorithmen, Microexpressions, Neurolinguistisches Programmieren, Bildassoziationen nach dem markenrechtlich gesch�tzten Symbolon � oder Lichtsprache - keine Methode aus der (k�chen)psychologischen Mottenkiste ist zu verstaubt, als dass sie nicht in Personalfindung und -entwicklung zum Einsatz k�me. Recht hat, wer Geld macht - und bei etwa 3.5 Millionen Neueinstellung pro Jahr in Deutschland reicht es aus, wenn blo� ein Promille der Personalverantwortlichen sich auf mystisch-magische Methoden verlassen, um den perfekten Angestellten zu finden und aus ihren bereits vorhandenen Mitarbeitern Super-Mitarbeiter zu machen. Seien es okkulte neuneckige Enneagramme, Coaching mit und durch Tiere oder Sprachanalyse mittels KI, nichts scheint zu abwegig, um nicht von selbsternannten Coaches vermarktet und als DIE notwendige Methode angepriesen zu werden. Dabei sind die empirischen Belege rar bis fragw�rdig, wenn �berhaupt vorhanden. Zum Teil wirken solche 'modernen' Methoden im Recruitment sogar abschreckend.Prof. Dr. Uwe Kanning, Professor f�r Wirtschaftspsychologie an der Universit�t Osnabr�ck, f�hrt die 'erfolgreichsten' und bekanntesten Methoden auf. Er sammelt akribisch alle vorhanden und nichtvorhandenen Evidenzen und erkl�rt unterhaltsam, welchen Methoden ein F�nkchen Wahrheit innewohnt und welche schlicht herbeigedichtet wurden. Das vorliegende Werk ist ein Leitfaden f�r Personalverantwortliche durch den Dschungel vorhandener Recruitment-Methoden und gibt Hilfe zur Selbsthilfe, um Scharlatane zu enttarnen und unsinnige Angebote von vornherein als solche zu erkennen. Artikel-Nr. 9783958538122

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