Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - �K�nstliche Intelligenz� ist der Wegbereiter der modernen Arbeitswelt. Die Arbeit nimmt sich dieses Strukturwandels an und leuchtet Zul�ssigkeit und Grenzen des Einsatzes algorithmischer Systeme im Rahmen arbeitsrechtlicher Entscheidungsprozesse aus. Als Ausgangspunkt dient Art. 22 DSGVO, in dessen arbeitsrechtlichem Zuschnitt sich das Algorithmisierungspotential klassischer Arbeitgeberentscheidungen materialisiert. Die Arbeit setzt einen weiteren Schwerpunkt auf das Pflichtenprogramm im Hinblick auf den blo� entscheidungsvorbereitenden KI-Einsatz. Ausgehend von26 Abs. 1 BDSG werden die strengen Anforderungen an eine Entkr�ftung der Ausschlie�lichkeit herausgearbeitet. Dar�ber hinaus identifiziert die Arbeit in bestimmten Konstellationen ein Verbot der automatisierten Vor-Entscheidung. Die im Kriterium der Ausschlie�lichkeit angelegte Risikoverteilung nimmt die Arbeit schlie�lich zum Anlass, die individual- und betriebsverfassungsrechtlichen Absicherungsm�glichkeiten zu analysieren. Artikel-Nr. 9783428188178

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Der Vorbehalt menschlicher Entscheidungen im Arbeitsverhaeltnis.

Maurice Heine

Verlag: Duncker & Humblot (2023)

ISBN 10: 3428188179 ISBN 13: 9783428188178

Neu Softcover Anzahl: 1

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moluna
(Greven, Deutschland)

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Buchbeschreibung Zustand: New. Dr Maurice Heine is a trainee lawyer in the district of the Higher Regional Court of Celle and is assigned to the Hanover based law firm Laborius specialised in labour law. Previously, he worked for several years as a research assistant at Hogan Lovells Int. Artikel-Nr. 792835884